Hoffman ishte intervistuar për punë edhe më herët, por kjo e kishte habitur atë shumë,   “Asnjëherë nuk kisha dëgjuar për një intervistë në një mënyrë që ju regjistron,” i thotë ajo Post, transmeton lajmi.net.

Në një studim të dhjetorit 2017 nga kompania teknologjike Entelo e San Franciskos, 62 për qind e liderëve të biznesit thanë se planifikojnë të investojnë në teknologjinë artificiale inteligjente të projektuar për të analizuar sjelljen njerëzore dhe për të identifikuar talentet më të mira. Përpjekja për të përmbushur këtë nevojë janë rekrutuesit robo si HireVue, Mya, Sonru dhe Spark Hire, të cilat kanë bërë tashmë përpjekje të stafit në punëdhënësit kryesorë, përfshirë Geico, Oracle, Mercedes-Benz dhe Tiffany & Co.

Pyetjet ishin mjaft standarde, duke u përqendruar në përvojën dhe aftësitë e saj të punës. Por Hoffman thotë se ajo ishte e shqetësuar gjatë telefonatës.

“Ishte shumë e panatyrshme,” thotë ajo. “Unë jam një njeri; kur jam para dikujt, i përdor duart dhe bëj kontakt me sy. Është e vështirë kur ju jeni vetëm duke bërë këtë për veten tuaj. ”

Bisedat Robo gjithashtu pengojnë aftësinë e kërkuesit të punës për të bërë pyetje dhe për të ardhur në konkluzionet e tyre rreth asaj nëse një pozicion është i përshtatshëm, thotë ajo: “Shumë informata të rëndësishme vijnë gjatë një shkëmbimi njerëzor.

Megjithëse Hoffman i përshtatej mjaft intervistuesit të saj robot për të shënuar një takim në bankë, ajo nuk u largua me një ofertë.

“Kam takuar dikë ballë për ballë, ne u ulëm, dhe kjo çoi në një punë,” thotë ajo. /Lajmi.net/